Petits pas, Grande vocation by Les Jeunes Pousses : Découvrez les métiers essentiels au sein de notre réseau de micro-crèches.
Portrait de Sonia, infirmière, directrice de crèche et animatrice secteur
« J’ai commencé mon parcours professionnel en tant qu’infirmière dans un centre de rééducation avant de me réorienter vers ma vocation première : devenir infirmière puéricultrice, puis directrice de crèche.
Tout au long de mon expérience en tant qu’infirmière et directrice, j’ai toujours souhaité soutenir les équipes et partager mes connaissances avec mes collègues. C’est en échangeant au sein de l’équipe des Jeunes Pousses que j’ai eu l’opportunité de devenir animatrice du secteur Ouest. »
Focus sur le métier d’animateur(trice) secteur
Le rôle d’un(e) animateur(trice) secteur chez Les Jeunes Pousses :
« En tant qu’animatrice secteur, mon rôle consiste à accompagner les directrices et les équipes sur tous les aspects liés à la gestion quotidienne de la crèche. Je suis également chargée de relayer les questions, les informations et les besoins des structures auprès des équipes supports. »
L’accompagnement des directrices de crèche :
« J’apporte un accompagnement quotidien en répondant de manière individualisée aux besoins d’échange des directrices. Je mets également en place des visios collectives pour permettre de communiquer sur nos émotions et nos pratiques professionnelles.
Chaque mois, je me rends dans les structures pour réaliser des temps d’observation et être au plus près des équipes en crèche. »
Missions coup de cœur
« La pédagogie et la réponse aux besoins des enfants »,
« Le lien entre les équipes en crèche et les équipes supports »,
« L’évolution des collaborateurs sur leurs démarches pédagogiques »,
« Travailler en trinôme avec Alexia et Emeline, animatrice secteur Est et référente santé ».
Les qualités d’un(e) animateur(trice) :
« Pour exercer en tant qu’animatrice de secteur, il est essentiel d’être disponible et de posséder une écoute attentive, que ce soit vis-à-vis des directrices et des équipes.
Il est également important de faire preuve de bienveillance et d’empathie en fonction des situations rencontrées. Cela exige une capacité à prendre du recul et à adopter une approche équitable. »
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Pour rejoindre notre équipe, rendez-vous dans la rubrique recrutement pour nous faire parvenir votre candidature spontanée.
L’inclusivité est un pilier essentiel de l’éducation et du développement des jeunes enfants. À ce titre, les crèches et leur pédagogie jouent un rôle crucial en offrant un environnement bienveillant et adapté à tous les enfants, y compris ceux en situation de handicap ou atteints de troubles de santé.
Certaines structures ont adopté le Projet d’Accueil Individualisé (PAI), une démarche clé qui permet d’assurer une prise en charge spécifique, adaptée aux besoins particuliers de chaque enfant. Ce projet s’inscrit dans une logique de scolarisation inclusive dès le plus jeune âge.
Qu’est-ce que le Projet d’Accueil Individualisé (PAI) ?
Le Projet d’Accueil Individualisé (PAI) est un dispositif destiné à organiser la vie quotidienne des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques au sein des structures d’accueil comme les micro-crèches. Il permet d’adapter les pratiques éducatives et de soin aux besoins spécifiques de chaque enfant, en collaboration avec les familles, les professionnels de santé et l’équipe éducative.
Les objectifs du projet PAI :
Assurer la sécurité et le bien-être de l’enfant, en tenant compte des besoins thérapeutiques et des spécificités médicales,
Permettre à l’enfant de participer pleinement à la vie de la crèche en intégrant des aménagements spécifiques pour son bien-être,
Faciliter l’intégration sociale et le développement de l’enfant, en particulier dans un environnement inclusif,
Établir une communication fluide entre les parents, les professionnels de santé, les équipes éducatives et les équipes pluridisciplinaires qui soutiennent l’enfant tout au long de son parcours.
Le Projet d’Accueil Individualisé chez Les Jeunes Pousses ?
Tout d’abord, les professionnels de santé et de la petite enfance présents au sein de nos micro-crèches vont procéder à l’évaluation initiale et à la préparation du projet PAI. Lorsqu’un enfant en situation de handicap est inscrit dans une crèche, une évaluation initiale est réalisée en concertation avec les parents et le médecin traitant. Cette évaluation permet de définir les besoins spécifiques de l’enfant, qu’il s’agisse de troubles d’apprentissage, de pathologies chroniques ou d’autres difficultés de santé.
Les professionnels vont ainsi pouvoir repenser l’espace de vie de la micro-crèche et procéder à certains aménagements pour que les lieux soient accessibles et sécurisés. Cela peut inclure des ajustements dans les routines quotidiennes pour s’assurer que chaque enfant puisse participer pleinement aux activités. L’accompagnement individualisé peut aussi concerner l’adaptation du régime alimentaire de l’enfant ou la mise en place de protocoles d’urgence en cas de besoin médical.
À la suite de cette évaluation, le PAI est rédigé en collaboration avec les parents, les professionnels de la petite enfance et les professionnels de santé. Il détaille les soins spécifiques à apporter, les médicaments à administrer si nécessaire et les adaptations pédagogiques à mettre en place. Le PAI n’est pas un document figé. Il fait l’objet d’un suivi régulier, et des ajustements sont réalisés en fonction de l’évolution des besoins de l’enfant. Des réunions de suivi avec les parents et les professionnels de santé sont organisées pour s’assurer que tout se déroule au mieux.
L’avantage de l’inclusivité en crèche ?
Pour les enfants en situation de handicap, le projet PAI favorise l’intégration sociale dans un environnement inclusif. L’enfant peut évoluer en interaction avec d’autres enfants, favorisant ainsi son développement social et émotionnel. Ce projet personnalisé lui apporte également un cadre adapté à ses besoins spécifiques, qu’il s’agisse de soins médicaux, d’adaptations pédagogiques ou d’un soutien pour les difficultés scolaires. Cela permet à l’enfant de développer son autonomie et de participer pleinement aux activités, tout en bénéficiant d’un suivi personnalisé pour garantir son bien-être.
Les parents des enfants en situation de handicap sont quant à eux, plus rassurés sur la prise en charge adaptée et sécurisée de la structure d’accueil. Un dialogue constant est aussi mis en place par les équipes éducatives et les professionnels de santé, ce qui assure un accompagnement personnalisé et rassurant pour les parents. Ce suivi permet de répondre aux besoins médicaux, mais aussi aux besoins éducatifs et pédagogiques de l’enfant tout au long de l’année scolaire.
Les autres enfants présents en crèche bénéficient également des avantages de l’inclusivité. La présence d’enfants en situation de handicap au sein de la structure les sensibilise à la diversité et développe leur empathie, leur tolérance et leur ouverture d’esprit. C’est un enrichissement collectif qui stimule la curiosité et l’ouverture d’esprit dès le plus jeune âge. La communauté éducative est ainsi renforcée, et chacun peut apporter sa contribution à un environnement plus accueillant et respectueux des différences.
Trouver un mode d’accueil fiable et flexible est un véritable défi pour de nombreux parents salariés. Face à cette problématique, les crèches inter-entreprises se développent comme une réponse adaptée, conciliant bien-être au travail, équilibre de la vie familiale et solution d’attractivité pour les entreprises.
Qu’est-ce qu’une crèche inter-entreprises ?
Une crèche inter-entreprises est une structure d’accueil pour les jeunes enfants, généralement d’une capacité d’accueil de 10 à 12 places, financée en partie par plusieurs entreprises. Elle permet aux parents-salariés de ces entreprises d’accéder à des places en crèche réservées pour leurs enfants, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et adapté à leur épanouissement.
Les avantages pour les parents-salariés ?
Un mode de garde fiable et de proximité :
Les crèches inter-entreprises sont souvent situées à proximité du lieu de travail ou du domicile des familles, facilitant le quotidien des jeunes parents.
Des horaires adaptés :
Certaines structures d’accueil offrent des horaires flexibles, prenant en compte les contraintes professionnelles des salariés, notamment en temps partiel ou temps plein.
Un environnement bienveillant et à taille humaine :
Avec un nombre limité d’enfants, les micro-crèches permettent un accompagnement individualisé et une approche pédagogique axée sur l’éveil et l’autonomie.
Les avantages pour les entreprises ?
Un levier d’attractivité, de fidélisation et de marque employeur :
Proposer une solution de garde facilite le retour au travail après un congé parental et améliore la qualité de vie des salariés. Un atout non négligeable pour attirer et retenir les talents.
Boost la productivité des parents-salariés :
En proposant des places en crèches, l’entreprise apporte tranquillité d’esprit et sérénité à ses collaborateurs. Les salariés parents peuvent se concentrer pleinement sur leur activité et améliorer naturellement leur productivité.
Une réduction de l’absentéisme :
Un mode de garde sécurisé et stable limite les absences liées à des difficultés de garde de dernière minute.
Un engagement en faveur de la parentalité et de l’égalité professionnelle :
En soutenant l’accès à la crèche privée, l’entreprise valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, favorisant notamment le maintien des femmes dans l’emploi.
Les berceaux entreprise chez Les Jeunes Pousses
Les micro-crèches Les Jeunes Pousses accompagnent les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs en leur proposant des berceaux entreprise au sein de leurs structures d’accueil collectif.
Une solution clé en main pour allier épanouissement du jeune enfant, sérénité des parents et engagement des employeurs.
Le réseau de crèches d’entreprises Les Jeunes Pousses met à disposition des structures à taille humaine, idéalement situées pour répondre aux besoins des entreprises et des parents-salariés en Normandie, Bretagne et Pays de la Loire.
Afin d’offrir un mode d’accueil adapté à chaque situation, les crèches inter-entreprises proposent des horaires flexibles à partir de 4h45 jusqu’à 22h15 selon les structures, ainsi que différents types d’accueil : régulier, extra-scolaire et d’urgence.
Les Jeunes Pousses : comment réserver une place en crèche pour ses collaborateurs ?
Les entreprises intéressées peuvent contacter Les Jeunes Pousses afin d’étudier leurs besoins et mettre en place une solution sur-mesure.
L’équipe commerciale se chargera ensuite d’accompagner les familles dans leur démarche d’inscription.
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Portrait d’Alizée, apprentie Assistante Petite Enfance
« J’ai commencé mon parcours professionnel avec un baccalauréat Sciences et Technologies de la Santé et du Social, puis j’ai poursuivi avec un BTS Economie Sociale et Familiale.
A l’issue de mes études, j’ai eu l’envie de me spécialiser dans le domaine de la petite enfance, ce qui m’a amenée à rependre une formation trois ans plus tard pour réaliser un CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance. »
Découverte des métiers de la petite enfance
L’apprentissage auprès des équipes :
« Au quotidien, au sein des Jeunes Pousses, j’apprends avant tout à répondre aux besoins essentiels des enfants, tels que l’alimentation, l’hygiène, le sommeil et les activités d’éveil. En tant qu’apprentie, mes missions incluent également l’accueil des familles à leur arrivée, ainsi que l’accompagnement des enfants tout au long de la journée afin de favoriser leur développement de l’autonomie. »
La motivation à rejoindre le réseau Les Jeunes Pousses :
« Tout d’abord, j’ai été particulièrement attirée par les valeurs portées par l’entreprise, en particulier celle de la bienveillance, qui se manifeste par l’écoute et le respect au sein des structures.
La pédagogie mise en place auprès des enfants est très enrichissantes pour une apprentie, car elle permet de découvrir diverses approches du développement et de l’éveil, comme en témoigne l’utilisation de la salle Snoezelen, par exemple.
Ce qui m’a également motivée à rejoindre le réseau, c’est l’accompagnement à la parentalité que les Jeunes Pousses offrent aux familles. »
Coup de cœur de l’apprentissage
« La bienveillance des professionnels tout au long de ma formation »,
« Pouvoir allier la théorie et la pratique en crèche »,
« La confiance des familles et des équipes ».
Les qualités d’un(e) apprenti(e) :
« Pour travailler en tant qu’apprenti(e) dans le domaine de la petite enfance, je dirais qu’il est essentiel d’être patient(e) et d’avoir un bon sens de l’écoute et de l’observation envers les enfants.
De plus, il est important de posséder des qualités relationnelles afin d’assurer une bonne communication tant au sein des équipes qu’avec les parents. »
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Portrait d’Alexandre, infirmier et adjoint
« Je me suis formé au diplôme d’infirmier où j’ai travaillé plusieurs années au sein de différents services tels que la gériatrie, la médecine interne, les urgences, les soins intensifs et palliatifs, etc.
Après avoir bien bougé, j’ai souhaité quitter le milieu hospitalier et je me suis tourné vers des postes de directeur adjoint et d’infirmier . »
Focus sur le métier d’infirmier(e)
Le rôle d’une infirmière / infirmier chez Les Jeunes Pousses :
« Mon rôle au sein de la micro-crèche consiste à effectuer le suivi médical et paramédical des enfants, notamment avec l’administration des médicaments, la vérification de la vaccination et le contrôle du Projet d’Accueil Personnalisé.
Je vérifie que le protocole de maitrise sanitaire de la structure soit bien respecté.
Mon rôle est aussi de répondre aux questions des professionnels et des familles, qu’elles soient d’ordre infirmier ou liées au développement de l’enfant. »
Infirmière / infirmier et auxiliaire de puériculture, quelle différence ? :
« Les infirmières / infirmier en crèche sont spécialisé(e)s dans le paramédical, ils (elles) évaluent le développement physique, psychologique et l’état de santé de l’enfant. Ils (elles) peuvent appliquer des soins infirmiers.
Les auxiliaires de puériculture ont un rôle d’assistant(e) auprès des professionnels de santé, ils (elles) s’occupent d’appliquer le protocole, de prendre en charge les soins d’hygiène et de confort de l’enfant et participent également à son développement. »
Missions coup de cœur
« Le relationnel avec les familles et les professionnels »,
« L’observation du développement de l’enfant »,
« L’aspect administratif ».
Les qualités d’une infirmière / d’un infirmier :
« Pour être infirmier en crèche, il faut faire preuve de patience avec les enfants et les familles. Il faut voir une bonne capacité d’écoute et de communication. Faire preuve d’adaptation selon les situations et être volontaire.
Pour tous les métiers de la petite enfance, je dirais qu’il faut surtout avoir le sourire au quotidien car les enfants ressentent toutes nos émotions. »
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Lorsqu’il s’agit de choisir un mode de garde pour son enfant, les parents se trouvent face à de nombreuses options. Parmi elles, les crèches collectives et les micro-crèches sont deux solutions courantes, chacune offrant des avantages distincts. Mais quelle est la différence entre ces deux structures ?
Le fonctionnement des crèches collectives
Les crèches collectives, aussi appelées crèches traditionnelles, sont des établissements pouvant accueillir un grand nombre d’enfants, généralement entre 10 et 60, selon la capacité de la structure. Elles sont destinées aux enfants de 2 mois et demi à 3 ans et offrent un environnement encadré par des professionnels de la petite enfance.
Ces structures fonctionnent selon des horaires fixes et sont soumises à des règles strictes en matière d’encadrement et d’activités pédagogiques.
Les enfants y bénéficient d’un cadre structurant favorisant la socialisation et le développement cognitif.
Les caractéristiques des micro-crèches
Les micro-crèches, quant à elles, accueillent un nombre plus restreint d’enfants, avec une capacité maximale de 10 à 12 places. Cette structure de petite taille permet un suivi plus individualisé et une ambiance plus familiale.
L’un des principaux atouts des micro-crèches réside dans leur plus grande flexibilité d’accueil, avec des horaires souvent plus adaptés aux besoins des familles. Le personnel, bien que moins nombreux qu’en crèche collective, est tout aussi qualifié et veille à proposer un environnement sécurisant et stimulant pour les enfants.
Crèche collective ou micro-crèche : quel choix faire ?
Le choix entre une crèche collective et une micro-crèche repose sur plusieurs critères, notamment les attentes des parents en termes de socialisation, de flexibilité et d’encadrement.
La crèche collective conviendra aux familles recherchant un mode de garde structurant, favorisant les interactions sociales et proposant un programme éducatif riche.
La micro-crèche, quant à elle, sera idéale pour les parents souhaitant une approche plus personnalisée et un cadre plus intimiste pour leur enfant.
Les Jeunes Pousses, des micro-crèches à taille humaine
Les micro-crèches Les Jeunes Pousses accueillent jusqu’à 12 enfants, de 2 mois et demi à 6 ans, offrant un encadrement bienveillant et adapté aux besoins de chacun.
Elles se distinguent également par la mise à disposition de deux places d’accueil d’urgence pour les familles en situation exceptionnelle. Ce dispositif permet aux parents de trouver une solution temporaire lorsque leur mode de garde habituel est indisponible.
Que vous choisissiez une crèche collective ou une micro-crèche, l’essentiel est de choisir une structure qui répond aux besoins de votre enfant et favorise son épanouissement au quotidien.
Dans un monde où protéger la planète est devenu essentiel, les crèches écoresponsables offrent aux jeunes enfants un cadre de vie plus sain et naturel. Dès leur plus jeune âge, ils apprennent à respecter l’environnement à travers des gestes simples du quotidien. Ces structures d’accueil, qu’il s’agisse de crèches municipales, de crèches collectives ou d’établissements associatifs, sont pensées pour la planète et pour l’épanouissement des tout-petits.
Les crèches écoresponsables chez Les Jeunes Pousses
Chez Les Jeunes Pousses, notre engagement commence dès la construction de nos crèches. Nos bâtiments sont conçus avec des matériaux durables et respectueux de l’environnement.
À l’intérieur, les enfants âgés de quelques mois à six ans évoluent dans un espace chaleureux avec du mobilier en bois et des jouets fabriqués à partir de matériaux recyclés.
Nous accordons une grande importance à l’alimentation. Nos menus, préparés avec des produits frais, de saison et locaux, favorisent une alimentation saine et responsable. Cela contribue à la santé des enfants, tout en réduisant notre impact sur la planète.
En parallèle, notre équipe travaille sur un projet éducatif et pédagogique qui permet aux enfants de s’éveiller et de se socialiser avec leurs pairs, notamment à travers des activités régulières tout au long de la semaine, du lundi au vendredi.
Un projet pédagogique respectueux de l’environnement
Au sein des crèches Les Jeunes Pousses, les professionnels de la petite-enfance jouent un rôle clé en sensibilisant les jeunes enfants aux enjeux environnementaux notamment à travers les gestes du quotidien : gaspillage de l’eau, respect des énergies, recyclage et réutilisation des déchets.
Nous croyons que l’éducation écoresponsable ne s’arrête pas aux portes de la crèche. Les enfants et les parents adoptent aussi les bonnes pratiques à la maison grâce à l’éveil et aux différents jeux réalisés dans le cadre de nos projets pédagogiques.
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Portrait d’Océane, auxiliaire de petite enfance
« Après avoir obtenu mon baccalauréat général, j’ai suivi une formation d’éducateur spécialisé. Cependant, j’ai rapidement compris que ce métier ne me correspondait pas.
Par la suite, j’ai eu l’opportunité de réaliser un stage chez Les Jeunes Pousses, ce qui m’a motivée à me réorienter et à préparer un CAP Petite Enfance ».
Focus sur le métier d’APE
Le rôle d’un APE chez Les Jeunes Pousses :
« Mon rôle au sein de la micro-crèche consiste à veiller au bien-être des tout-petits en prenant en charge les soins, les repas et l’encadrement des activités. En tant qu’auxiliaire petite enfance, je contribue également à la mise en place et à l’évolution du projet pédagogique élaboré en collaboration avec l’équipe. »
La particularité du métier :
« Les auxiliaires petite enfance ont des responsabilités orientées vers l’animation et l’encadrement des activités quotidiennes. »
Missions coup de cœur
« La transmission de la journée avec les parents »,
« L’accompagnement de l’enfant dans son quotidien à la crèche »,
« La contribution à l’organisation de la structure ».
Les qualités d’un(e) APE :
« Etre APE, c’est être bienveillant et avoir une certaine empathie avec les parents et les enfants. C’est également faire preuve de douceur et de patience pour assurer le conforts des tout-petits »
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Portrait de Justine, auxiliaire de puériculture
« Jai réalisé un Baccalauréat professionnel Services aux personnes et aux territoires où j’ai travaillé une année en tant qu’aide à domicile. »
En parallèle de ce travail, j’ai préparé l’entrée au concours d’auxiliaire et j’ai pu exercer mon apprentissage chez Les Jeunes Pousses. »
Focus sur le métier d’AP
Le rôle d’un AP chez Les Jeunes Pousses :
« Mon rôle au sein de la micro-crèche est d’assurer la prise en charge des enfants autour des soins, de l’hygiène et de la santé. En tant qu’auxiliaire de puériculture, je participe également à la mise en œuvre et au développement du projet pédagogique créé en équipe. «
La particularité du métier :
« La particularité du métier d’AP est de veiller au bien-être et à la santé des enfants, cela passe par le contrôle des ordonnances, des médicaments, par la prise de température et de la pesée. »
Missions coup de cœur
« L’accompagnement de l’enfant dans ses premiers moments de vie »,
« La participation à son évolution et à son développement »,
« Le partage de moments privilégiés et de qualité ».
Les qualités d’un(e) AP :
« Etre AP, c’est être à l’écoute des familles pour répondre aux besoins de l’enfant. C’est également faire preuve de douceur et de patience pour assurer le conforts des tout-petits. »
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Portrait de Laurie, éducateur(trice) de jeunes enfants
« Jai commencé un master en psychologie spécialisé dans le développement de l’enfant et de l’adolescent. J’ai arrêté ce master car j’avais envie d’accompagner les enfants sur plusieurs facettes de leur développement et c’est comme ça que j’ai découvert le métier d’éducateur de jeunes enfants. »
Focus sur le métier d’éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE)
Le rôle d’un EJE chez Les Jeunes Pousses :
« Mon rôle au sein de la micro-crèche est de faire vivre le projet pédagogique créé en équipe afin de faire valoriser l’éveil de l’enfant. En tant qu’EJE, je veille à ce que l’accueil proposé à la micro-crèche favorise l’épanouissement individuel de chaque enfant accueilli. Enfin, mon rôle est de contribuer à l’instauration d’un lien de confiance entre l’équipe, dont je fais partie, et les familles. »
La particularité du métier :
« La particularité du métier d’EJE réside dans la capacité à articuler les connaissances sur le développement global des enfants avec les observations faites auprès d’eux. Ce travail nous permet par la suite de mettre en place en équipe des actions répondant directement à leurs besoins. »
Missions coup de cœur
« L’observation du développement de l’enfant »,
« La réflexion et la mise en place du projet pédagogique avec l’ensemble des équipes »,
« La communication et l’information autour des droits et des besoins des jeunes enfants ».
Les qualités d’un(e) EJE :
« Etre EJE, c’est communiquer efficacement avec une multitude de personnes différentes, adultes et enfants. Pour moi, il est surtout essentiel de savoir écouter pour mieux accompagner. »
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