Petits pas, Grande vocation by Les Jeunes Pousses : Découvrez les métiers essentiels au sein de notre réseau de micro-crèches.
Portrait de Leslie, chargée de développement commercial
« J’ai commencé mon parcours en me spécialisant dans les langues étrangères et j’ai complété ma formation dans le management et la gestion des entreprises.
Par la suite, j’ai évolué dans le secteur culinaire, d’abord en tant que responsable puis comme cheffe de projet sales et communication. Ces expériences m’ont permis d’acquérir une forte polyvalence.
Aujourd’hui, je travaille chez Les Jeunes Pousses, dans un univers totalement différent où je mets mes compétences au service du développement commercial. »
Focus sur le métier de chargé(e) de développement commercial
En quoi consiste ton métier ?
« En tant que chargée de développement, j’ai pour mission principale d’accompagner les entreprises dans leur politique RH et RSE dans la mise en place de solutions d’accueil pour les enfants de leurs salariés.
Cela passe par une phrase d’étude des besoins, la proposition d’offres adaptées, la mise en place du service et un suivi personnalisé tout au long du partenariat.
Mes missions comprennent aussi la prospection de nouveaux partenaires, la présentation de l’offre de manière ciblée, la participation à des événements professionnels et de construire des relations de confiance à long terme. »
Quelles sont les spécificités du développement commercial dans le secteur de la petite enfance ?
« La parentalité touche toutes les entreprises, peu importe leur taille et leur secteur d’activité.
En tant que chargée de développement, nous avons un rôle important, celui d’accompagner des projets à impacts social notamment en proposant des solutions pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Chez Les Jeunes Pousses, nous proposons un service sur-mesure de haute qualité. »
Missions coup de cœur
- « Découvrir de nouvelles entreprises »,
- « Créer un lien humain avec les entreprises et partenaires »,
- « Travailler en transversalité avec les équipes en interne ».
Les qualités d’un(e) chargé(e) de développement commercial :
« Les qualités d’un(e) chargé(e) de développement sont d’avoir un bon sens du relationnel afin de savoir créer et entretenir des relations de confiance sur le long terme.
Je rajouterai qu’il faut une bonne organisation pour gérer efficacement plusieurs projets, suivis clients et tâches administratives simultanément.
Enfin, il est important dans le secteur de la petite enfance, de faire preuve d’écoute et d’empathie pour comprendre les besoins des clients. »
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