Postuler en micro-crèche ne se résume pas à envoyer un CV. Chez Les Jeunes Pousses, réseau de micro-crèches d’entreprise, le recrutement est pensé comme une rencontre professionnelle à long terme. Diplômes, expérience, posture, valeurs : pour aider les candidats à se préparer au mieux, nous avons échangé avec la responsable des ressources humaines du réseau, qui partage ses conseils pour réussir sa candidature et son entretien.
Le diplôme, un prérequis dans notre secteur d’activité
C’est le premier point, et sans doute le plus important : pour travailler chez Les Jeunes Pousses, il faut impérativement être titulaire d’un diplôme en lien avec la petite enfance. Nous pouvons néanmoins recruter des profils atypiques : des profils du médico-social, comme des moniteurs éducateurs ou des éducateurs spécialisés, qui ont de vraies compétences et une forte volonté de travailler avec les tout petits.
Avec la réforme potentielle du secteur de la petite enfance, il se pourrait que certains diplômes soient strictement requis. Il s’agit notamment du diplôme d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants (EJE), d’infirmier, de psychomotricien diplômé d’État ou encore de puériculteur ou puéricultrice diplômé·e d’État. Le candidat devra posséder à minima l’un de ces diplômes pour pouvoir intégrer une équipe. Pour l’instant, le décret est encore en discussion.
A ce jour, le réseau Les Jeunes Pousses reste ouvert à d’autres profils, dans un cadre bien défini. Les titulaires d’un CAP Petite Enfance, d’un Bac Pro ASSP ou SAPAT peuvent rejoindre les équipes. Les assistantes maternelles peuvent également être recrutées, idéalement lorsqu’elles ont déjà travaillé en structure collective, car le travail en équipe et les contraintes d’une crèche sont parfois difficiles à appréhender sans cette expérience.
À l’avenir, nous conseillons aux professionnels concernés d’envisager le titre de niveau 4 “Intervenant éducatif petite enfance”, qui renforcera l’employabilité et permettra davantage d’évolutions. En janvier 2026, la formation pour obtenir ce titre commence à se mettre en place.
L’expérience : un deuxième critère déterminant
Une fois le diplôme validé, l’expérience est le second élément étudié. « Nous regardons s’il y a de l’expérience, et surtout où elle s’est faite », explique la responsable RH. Une expérience en crèche ou en micro-crèche est évidemment un atout, mais ce n’est pas le seul critère.
Un candidat titulaire d’un CAP ayant travaillé en colonies de vacances ou comme animateur auprès d’enfants peut tout à fait retenir notre attention. Ce qui compte, c’est la réalité du contact avec l’enfant, la compréhension de ses besoins en termes de sécurité physique et affective ainsi que la capacité à évoluer dans un cadre collectif et structuré.
Pour les profils débutants, les contrats en CDD sont plus accessibles que les CDI. Les Jeunes Pousses privilégient d’ailleurs le recrutement de leurs anciens alternants sur ces types de contrats. Aujourd’hui, le réseau recherche particulièrement des auxiliaires de puériculture et des éducateurs de jeunes enfants, y compris via des parcours en VAE.
CV et candidature : les bases à ne pas négliger
Côté candidature, certaines erreurs reviennent régulièrement. « Un CV qui n’est pas à jour ou dont les expériences ne sont pas présentées de manière antéchronologique (la dernière expérience en premier), c’est problématique », souligne la RRH. Ce qui intéresse en premier lieu les recruteurs, c’est l’expérience la plus récente.
Postuler à un poste sans posséder le diplôme requis est également une erreur fréquente, tout comme répondre à une annonce sans l’avoir réellement lue. « Cela donne l’impression que la candidature n’a pas été préparée », explique-t-elle.
Chez les Jeunes Pousses, nous recrutons via différentes plateformes, notamment Indeed, les candidatures spontanées, LinkedIn et l’espace dédié aux offres d’emploi sur notre site internet. Toutes les candidatures sont centralisées et font l’objet d’une présélection par les RH, en fonction des critères réglementaires et des besoins des crèches, puis présentées aux directrices de crèches.
Un recrutement pensé pour créer un équilibre d’équipe
Le recrutement chez Les Jeunes Pousses ne se fait jamais de manière isolée. « En fonction des crèches, nous cherchons des profils spécifiques, en tenant compte de l’équipe déjà en place », explique Virginie. L’idée est de proposer un poste qui soit une solution à la fois pour la structure et pour la personne recrutée.
Le réseau est particulièrement attentif à la diversité des équipes, tant en termes d’âge, de diplômes que de parcours professionnels. Cette pluralité favorise les échanges, l’apprentissage interpersonnel et la remise en question des pratiques. Même lorsqu’un candidat n’est pas retenu immédiatement, son CV est conservé pour de futures opportunités.
Les valeurs et le savoir-être au cœur du recrutement
Au-delà du diplôme et de l’expérience, Les Jeunes Pousses attachent une grande importance au savoir-être. « Ce que j’évalue avant tout, c’est le sens professionnel », explique Virginie. Cela passe par la capacité à se remettre en question, à faire évoluer ses pratiques et à réfléchir à la place de l’enfant dans la société.
La distance professionnelle est également un point clé. « Les enfants ne sont pas les nôtres. Nous les accueillons, nous les accompagnons, mais nous n’avons pas un rôle de substitution de parentalité », rappelle-t-elle. Cette posture est essentielle pour accompagner les familles tout en respectant le cadre professionnel.
Le service RH et les directrices sont aussi très attentifs à la qualité des transmissions aux parents. Il ne s’agit pas seulement de dire qu’un enfant a bien mangé ou bien dormi, mais de partager ce qu’il a vécu, observé, exploré au cours de la journée.
L’entretien : une rencontre avant tout
Un entretien chez Les Jeunes Pousses dure en moyenne entre 45 minutes et une heure, parfois jusqu’à une heure et demie. Il peut être mené par la responsable RH, notamment pour les postes de direction ou d’adjoint·e, ou par la directrice de la micro-crèche concernée. Un entretien téléphonique préalable peut également avoir lieu pour évoquer les questions de localité, de flexibilité des horaires et de salaire.
« C’est un échange qui va dans les deux sens », insiste la RRH. On y parle du parcours du candidat, de ses attentes, mais aussi des contraintes du poste, des horaires et du salaire. L’objectif est de vérifier si l’on se correspond suffisamment, et mutuellement, pour se projeter ensemble dans la durée.
Ce qui fait la différence le jour J
Certaines attitudes sont particulièrement appréciées en entretien. La remise en question, la curiosité et la capacité à montrer que l’on a compris qui sont Les Jeunes Pousses et ce que l’entreprise attend font souvent la différence. « On évite les réponses toutes faites comme “j’aime les enfants” », sourit Virginie.
Être soi-même est essentiel. « On ne va pas tricher. Un entretien, c’est le début d’une relation professionnelle. » Ne pas reconnaître ses axes d’amélioration, vouloir répondre à tout ou chercher à plaire à tout prix peut au contraire desservir un candidat.
La préparation est également déterminante : se renseigner sur le fonctionnement d’une micro-crèche, comprendre la différence avec un multi-accueil, connaître l’histoire et les valeurs du réseau. La tenue doit être soignée, sans être excessive, mais « nous ne nous arrêtons pas aux apparences » précise la RH.
La préparation est également déterminante : se renseigner sur le fonctionnement d’une micro-crèche, comprendre la différence avec un multi-accueil, connaître l’histoire et les valeurs du réseau. La tenue doit être soignée, sans être excessive. « Le jean est largement porté chez nous », précise la RH, « et nous ne nous arrêtons pas aux apparences ».
Préparer sa candidature chez Les Jeunes Pousses, c’est avant tout comprendre les exigences du métier, les valeurs du réseau et être soi-même. Le diplôme est indispensable, l’expérience importante, mais c’est la posture professionnelle, la capacité à travailler en équipe et l’adhésion au projet pédagogique qui font la différence.
Pour découvrir les offres en cours et mieux connaître l’univers des Jeunes Pousses, rendez-vous juste ici.
Virginie Lemarchand
Responsable RH chez Les Jeunes Pousses
